機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金計(jì)算區(qū)別與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在決定實(shí)施后，事業(yè)單位退休工資計(jì)算有著不同，不僅有之后參加工作的，同時(shí)也會(huì)存在一批退休中人。那么，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資怎么計(jì)算呢？接下來一起來看下。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資怎么計(jì)算？

1、作為新人，是指在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后參加工作的

如果個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)到了15年的，在法定年齡退休后按月發(fā)放的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休上年度省在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶金額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人

這是指在改革前參加工作，然后改革后退休且繳費(fèi)年限達(dá)到了15年的人員，這部分群體的養(yǎng)老金計(jì)算，是在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)過渡性養(yǎng)老金。也就是說結(jié)合新老辦法的標(biāo)準(zhǔn)，來對(duì)比得出的。

具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：

在退休中人養(yǎng)老金計(jì)算的新辦法是基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金，其中基本養(yǎng)老金又包括三部分，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。計(jì)算公式分別是:

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休上年度省在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶金額÷計(jì)發(fā)月數(shù)；

過渡性養(yǎng)老金=退休上年度省在崗職工月平均工資×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)；

職業(yè)年金=職業(yè)年金個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

老辦法計(jì)算是（2014年9月基本工資*計(jì)發(fā)比例+退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)+國辦發(fā)〔2015〕3號(hào)文增加的退休費(fèi)）*退休年度對(duì)應(yīng)工資增長率。

在進(jìn)行兩者對(duì)比后，需要增發(fā)的金額相當(dāng)于是（新辦法待遇-老辦法待遇）*增發(fā)比例，有十年過渡期，靠前年是10%、第二年是20%、依次類推，到第十年是100%。在過渡期拿到的養(yǎng)老金就是老辦法養(yǎng)老待遇加上增發(fā)金額，等過渡期后，就可以采用新辦法計(jì)算退休待遇了。