泰康人壽老招人的原因在于：

1、人員流動量比較大：行業性質決定的，保險作為一個特殊的職業，人員流動量比較大，因此需要招人補充崗位；

2、搶占保險市場：保險市場的競爭白日化，各保險公司競爭激烈，為了搶奪保險市場份額，需要招人來擴展團隊，人多力量大，搶占市場先機和份額；

3、銷售難度大：保險購買的前期擴展難度大于售后服務，因此也是泰康人壽老招人的原因；

4、續期保費催收交納：泰康人壽有一定的孤兒保單，需要更多人員來維持孤兒保單持續續期保費催收業務；

5、工作強度比較大：保險行業的工作抗壓強度是很大的，每天都遭遇很多拒絕，沒有強大的心臟是經受不住打擊的。

6、企業內部文化體系：企業文化和內部管理存在一定的不合理。未達到公平、透明，導致人員流失，這也是老招聘人的原因。

7、側重于背后的資源：每個新人背后的資源是不一樣的，買保險就是買的是人背后的資源，挖干凈員工背后的資源，達到買保險的目的，也是老招人的原因。