我們知道華為是一個家出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的的企業(yè)，尤其是在通訊5G方面的技術(shù)領(lǐng)先全球。對于這樣一家公司，網(wǎng)傳華為人均年薪70萬，令不少網(wǎng)友羨慕不已。這是真的嗎?華為員工工資年薪多少?

華為工資結(jié)構(gòu)

我們先暫時不談?wù)絾T工的工資，就只是最基層的勞務(wù)派遣的臨時工底薪就已經(jīng)達(dá)到了4300元，加班還有一點五倍的工資，休息日加班雙倍工資，法定節(jié)假日為三倍工資。忙的時候每個月加班80來個小時，可以拿到6000元左右，要知道這可只是臨時工!

在華為公司，正式員工的工資結(jié)構(gòu)是分等級的，從13級到22級不等，公開可查到的為22級，超過這個級別就為總裁級。每一個級別都會分為A、B、C三個層次。不同的級別的基礎(chǔ)工資大概相差四到五千元。13級工資為九千到一萬三，14級為一萬三到一萬七，15級為一萬七到兩萬一，16級為兩萬一到兩萬五，17級為兩萬五到兩萬九。

越到后面的級別差距也就越大。這還只是算到了17級，再加上華為的員工是可持股的，18萬人，持股人數(shù)就已經(jīng)達(dá)到8萬人了!據(jù)說華為發(fā)放年終獎的力度達(dá)到1500億元!

配股分紅政策

除了高薪之外，華為還有一項重要的福利就是配股分紅政策。在幾千億美元的體量中，任正非的占股僅1.4%，其余的全部由高管和員工持有。根據(jù)2010年華為的業(yè)績，每股分紅2.98元，一個持股50萬元的老員工在年底的分紅就高達(dá)100多萬，而這樣的員工比比皆是。但是如果華為出現(xiàn)停產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)上的危機(jī)，員工們的損失也非常慘重，這種將公司利益和員工利益牢牢綁在一起的做法，將員工作為企業(yè)主人的做法激發(fā)了所有的華為人都一心一意為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

貼心的工作環(huán)境

除了高額現(xiàn)金獎勵，華為在細(xì)節(jié)方面的工作同樣非常出色，位于深圳坂田的培訓(xùn)基地，僅培訓(xùn)中心硬件投入就超過10億元，其中由職工酒店式公寓、泳池、羽毛球館、運動中心等，使員工一心一意將家安在了華為。

一位本科畢業(yè)的網(wǎng)友，11年進(jìn)入華為，6000起薪，靠前年的年終獎2800，而現(xiàn)在的月薪為兩萬三，年終獎居然有35萬，股票得到的分紅將近16萬左右，算下來一年能拿到七十多萬。高薪和高福利的背后，是華為員工為華為的全心奮斗。根據(jù)幾家聯(lián)合機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，華為的工作日加班時間達(dá)3.96小時，超過騰訊、阿里等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，高居榜首。

所以：不過這所有的高薪背后都是常人所看不到的汗水，華為沒有平白無故的高收入，也從來不會養(yǎng)閑人。在華為的平均年薪達(dá)到70萬，如此的動力，誰不想趁著年輕拼一拼呢!在華為員工眼里，加班并不是加班，而是加錢~