外包公司到底是什么性質的公司？很多人對于外包公司的概念其實在認知上是有問題的。

個人理解的外包公司有兩種，第一種是服務型外包公司，就是提供服務的，比如我所處的IT行業，軟件公司就是為其他公司提供軟件開發服務的。

另外一種是人力資源型外包公司，這種公司是對外輸出人力的。而讓很多人嗤之以鼻的，其實就是第二種類型的外包公司。

也不是說所有外包公司都不能去，得區分情況，下面通過我的介紹，希望能給你一些參考！

服務型外包公司

服務型外包公司，顧名思義，就是外包服務的，上文說了，它和普通公司并沒有什么區別，只不過公司沒有自己的產品，純粹對外提供服務。

這種公司其實非常多，比如說房產中介公司、廣告公司、軟件開發和軟件技術支持的公司，這些公司本質上都屬于服務型外包公司。

這種公司你可以大膽去，因為它就是一個普通的公司，你每天要做的事情就是去公司打卡上班，完成公司安排給你的工作，然后打卡下班。

公司跟你簽勞動合同，同事們每天面對面的，開心不開心都在一起。可能偶爾需要出差，但是基本上時間都很短。

人力資源型外包公司

人力資源型外包公司，顧名思義，就是對外輸出人力的，但是這種外包公司跟人力資源中介還是有區別的。

人力資源中介同樣也是對外輸出人力，但是它是獵頭型的公司，理解起來也很簡單，就是為一些公司尋找合適的人才，減少他們的招人時間和成本。

人力資源中介公司和你只是一竿子買賣，當把你介紹給其他公司以后，如果其他公司對你的履歷比較滿意，會直接跟你簽勞動合同，人力資源中介公司就可以撒手不管了！

但是人力資源型外包公司則不一樣，他們雖然也是為其他公司尋找合適的人才，可那些公司并不想和你簽訂勞動合同。這時候，和你簽訂勞動合同的，其實就是人力資源型外包公司。

但因為人力資源型外包公司，他本身不提供給你工作，你的工作任務是甲方公司提供的，所以你在本公司打卡上班的時間往往一年都沒幾天。

在外包公司上班的尷尬

講清楚服務型外包公司和人力資源型外包公司的區別，下面我們就著重講一下讓你比較排斥的人力資源型外包公司，下面統稱“外包公司”。

有一個很尷尬的地方，那就是你雖然和外包公司簽訂了勞動合同，但是你卻不是在本公司上班，每年365天都在別的公司上班。

本公司最大的期望就是你最好每個月或者每年都在外面，別回來，只是把你當資源使用，并沒有把你當自己人。

但是外包你的甲方公司因為和你沒有直接的勞動關系，所以也不會把你當自己人。

常年在外包公司上班的人，會很沒有歸屬感。如果你在甲方那完成了任務，此時你就得回到外包公司，等待公司給你分配新的外包任務。

時間一久，你會發現可能你在全國各地到處跑，沒有一個固定的落腳地。很多時候你可能好不容易習慣了一個地方的人和事，公司又要讓你去其他地方，一切又得重頭再來！

并且，很多甲方公司還會對外包公司的員工進行區別對待，比如說本公司的一些福利外包公司不能享受等等。

比如曾經有一家互聯網巨頭公司，不允許外包公司的員工進入正式員工的用餐場地，而是將正式員工的用餐場地和外包公司的用餐場地區別開來。

甲方公司員工加班都有加班費，還有交通補助，外包公司員工則不享受。即使在甲方公司受到不公正的待遇了，你自己公司也會要求你把苦咽肚子里！

因為人力是外包公司最大的資源，所以外包公司會要求你在有限的時間內完成公司給你指派的工作。

比如說公司要求你在半年之內在甲方公司內完成服務，這時候如果時間超了，可能你自己就得承擔一些逾期責任。即使公司不讓你承擔責任，那也會在某些方面給你施加壓力。

另外就是你的價值問題，當你在外包公司工作的年限久了，做事效率比不上年輕人時，可能會面臨被裁員的風險。因為外包公司不養閑人，如果不能做到價值最大化，就會被優化！

如果非要去外包公司上班的話，我不攔著。但是我建議不要在外包公司待太久，這樣可能會讓你未來增加失業風險。

不是所有外包公司都不建議去

很多沒有年齡焦慮的外包公司還是可以長期做的，甚至做到老也沒問題，比如說家政服務。

像很多月嫂，她們就是屬于外包公司的員工，但是月嫂是提供月子服務的，在本公司就不可能會有工作給她做，所以她只能被外包出去。

但是因為外包公司跟她簽訂勞動合同，給她繳納五險甚至還有一金，所以還是有保障的。

而且，像家政服務類的外包公司基本上每天都在外面找甲方，所以你也不用擔心這個月做完，下個月沒有工作的問題。

關鍵是，家政公司很多工作并沒有年齡要求，比如說月嫂、清潔工、小時工這類的活。

如果你的公司屬于服務型外包公司，那么不要過多糾結，它和正常公司沒什么區別。而如果你的公司是一個人力資源型外包公司，需要看你的工作是否有年齡歧視，如果有則不建議長期在這種外包公司工作。

不管咋樣，一個工作的好壞，需要你自己去評判，而且做一份工作，最好有長遠打算，要對自己的工作有個清醒的認識，這樣在面臨一切問題時，我們才能有心理準備！