本文圍繞五七工問題展開討論，探究五七工是否應該算作退休人員的熱門話題。

1、五七工的定義和背景

首先，我們需要了解五七工的定義和背景。五七工是指中國大陸地區的一類退役軍人，在國家需要他們重新回到工作崗位上繼續為國家作貢獻時，按照一定標準有償復員并安置到企業、機關、事業單位等用人單位中繼續工作的人員，根據當時的政策，五七工與普通公務員的待遇相同。

隨著退休政策的不斷完善和提高，原來的五七工也進入到了退休年齡。但是由于它們的特殊性質，卻引起了一些疑問：五七工算不算退休人員呢？

下面我們就來探討一下五七工是否算作退休人員的問題。

2、解析五七工是否算作退休人員

要探討五七工是否算作退休人員的問題，我們需要從以下幾個方面進行解析：

2.1、法律定義上的界定

根據現行《公務員法》第三十三條，原五七工按照國家有關規定納入公務員管理。公務員退休依據《中華人民共和國公務員法》第五十九條，公務員年齡達到規定的退休年齡，在政府批準并領取退休金后，所在公務機關應當根據需要安排其繼續工作；如果不再工作的，則從政府統一安排的企業退休基金中提取退休金。從法律上講，五七工應該納入公務員管理，并且按照公務員的標準領取相應的退休金。

2.2、政策規定上的界定

五七工在與普通公務員待遇相同的前提下，其福利待遇、基本養老金等也是與公務員相同，因此在政策規定上，也可以算作一類退休人員。

2.3、實際情況的判斷

在實際中，五七工是按照公務員管理和待遇標準運作的，其相關政策也與公務員保持了一致，因此在實際操作中，五七工應該也被看作是一類退休人員。

3、五七工的退休金問題

既然五七工應該算作一類退休人員，那么關鍵問題就是五七工的養老保障問題。因為五七工是緊密與國家相關的人員，涉及到養老保障、“上了天堂還得還俗”的問題。有些五七工并未有機會加入到公務員的養老保障體系中來，因此在養老金安置上面也存在亟待解決的問題。

4、建議和探討

在五七工這個問題上，我們應該采取一種“給予其應得”的態度，充分保障這部分人的權益。我們可以從以下幾個方面來加強五七工的養老保障和福利待遇。

4.1、養老保障入統

將五七工的養老保障統一并入到公務員養老保障中來，保障五七工的權益。

4.2、完善政策規定

進一步完善五七工養老金等政策規定，使其與公務員保持一致，避免出現差異化待遇的現象。

4.3、優化退休金安置

通過拓寬養老金來源，加強退休金安置方面的措施，為五七工提供充分優質的養老保障。

綜上所述，五七工應該被看作是一類退休人員，并且應該享有與公務員同樣的養老保障和福利待遇，這也是國家對這部分人員應有的應勵和保障。