一、隨時監控員工合法嗎

單位的正常工作范圍的地域不屬于個人隱私范圍。

其次，員工在單位中的工作行為是屬于單位管理的正常范圍的。安裝攝像頭在兩個前提下注意一點，一般就不會構成侵權。

一個前提是安裝必須公示告知相關人；另一個前提是安裝范圍必須限制于不直接侵犯隱私的范圍，比如單位辦公范圍，這本身不涉及隱私。

《治安管理處罰法》第四十二條

有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

二、辦公室裝監控監視員工合法嗎

辦公室裝監控監視員工，不一定違法的。

辦公室裝監控監視員工，并不必然侵犯隱私權，但用人單位使用攝像頭應受到如下限制：

1、安裝監控設備應當按規定報批備案。

2、應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。

3、監控僅限于工作場所和工作時間，監控的內容仞限于與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置，也就是說，并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。

4、用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。

5、員工有權知悉監控信息資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善保存監控信息并定期限銷毀。

6、公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。

《民法典》第一千零三十二條

自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。

隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。

三、廠里扣員工工資合法嗎

不合法。