生老病死是自然規(guī)律，當(dāng)企業(yè)職工的父母因病去世時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)回家料理后事，盡到為人子女的義務(wù)。我國(guó)是個(gè)人情社會(huì)，職工請(qǐng)這類假的話，企業(yè)都會(huì)批準(zhǔn)，而且在一些國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，職工享有喪假的待遇。休假期間，工資待遇不變。那么國(guó)家規(guī)定的喪假是幾天？下面小編根據(jù)有關(guān)資料告訴大家。

一、國(guó)家規(guī)定的喪假是幾天？

實(shí)踐中絕大多數(shù)企業(yè)都是三天。

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。

二、關(guān)于喪假的法律規(guī)定有哪些？

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

2、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

三、喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

喪葬補(bǔ)助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工導(dǎo)致死亡的、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取的喪葬費(fèi)用補(bǔ)助。喪葬費(fèi)是安葬因工死亡的職工、處理后事的必須費(fèi)用，工傷事故是其直接原因，自然應(yīng)予以補(bǔ)償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定：“喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。”根據(jù)該規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬所能獲得的喪葬補(bǔ)助金，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工的月平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

由此可見(jiàn)，目前喪假僅僅存在于一些國(guó)企和事業(yè)單位，國(guó)家對(duì)喪假的天數(shù)并未做出明文規(guī)定，只是建議企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況而定，天數(shù)在一到三天左右，路途遙遠(yuǎn)的話，還要適當(dāng)延期。因此，國(guó)家規(guī)定的喪假是幾天，沒(méi)有準(zhǔn)確的答案。職工休喪假期間，企業(yè)要按時(shí)支付工資薪酬，不得克扣工資。