十月懷胎，對于每一個女性來說，都是一件比較辛苦的事情，在這段期間，我們需要經常進行產檢的，而且身體會出現一定的不良反應。因此，我們國家也是出臺了一定的方針和政策來進行保護懷孕的女性，而產假方面的政策就是一個比較重要的部分。那么，大家對于產檢假規定都是了解多少呢？一定來了解一下吧。

一、產檢假規定都是有哪些？

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

因此國家并沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。

一般用人單位對產檢假的時間規定為：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

二、產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假半月，部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

其實對于每一個女性來說，懷孕生子都是一件十分不容易的事情，因此，我們也就需要產檢假規定來進行保護女性的合法權益不受侵犯，國家規定女職工懷孕后享有產檢假規，一般情況下，如果是孕婦去醫院進行產檢的話，是需要按照正常出勤對待。