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綜合百科

春節放假是三天還是7天

2023-12-19 03:21:13 來源:互聯網轉載或整理
一、春節放假是三天還是7天

春節放假法定是三天,通常為初一、初二、初三。但加上前后周末調休之后,實際可以放到七天。

眾所周知每年的春節都有七天假期,雖看著很長但是就其根本其中只有3天是法定假日,還有4天是利用雙休湊數的。如果在此期間要上班,一定要選擇法定節假日那3天,主要是因為有3倍工資,法定節假日屬于勞動者休息時間,但是用人單位根據生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以安排勞動者在法定節假日工作,不過用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據:

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節,放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節,放假1天(5月1日);

(五)端午節,放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、在法定假日公司私自調班是違法嗎?

法定假日公司私自調班并不違法,只要在法定的范圍內,調整上班時間是合法的,但是法定節假日不可以調休,調休是違法的。根據中華人民共和國勞動合同法明確規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬,因此很多企業為了法定節假日不支付三倍的工資,在法定節假日當天調班,讓員工法定節假日當天放假,只是調班,法定節假日不上班這并不違法。若是在法定節假日當天或者是連帶的雙休加班了,公司調休不給加班費,那么就是違法的,法定節假日的加班費是不可以用調休抵沖加班費的(也就是說在法定節假日上班之后再補休一天),如果不是這種情況,就不違法。

國家允許用人單位在法定節假日安排員工加班,但對應的也需要按照規定的標準支付加班工資才行。應當特別說明的是,依據現行勞動法律、法規,用人單位安排勞動者在法定節假日工作后,只能按規定支付勞動者工資報酬,而不能安排勞動者補休,只有在休息日安排勞動者工作的,才能安排補休或支付工資報酬。

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