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小產(chǎn)假期多少天

2024-10-25 23:03:41 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、小產(chǎn)假期多少天

小產(chǎn)假(也稱流產(chǎn)假)的休假期限是根據(jù)醫(yī)生診斷結(jié)論確定的。法定小產(chǎn)假的規(guī)定主要依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,不同情況下假期時(shí)間有所不同:

1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。

2、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

3、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

小產(chǎn)假期間,雇主應(yīng)當(dāng)支付婦女工資,并且不得解除其勞動(dòng)合同。此外,法律也保護(hù)婦女在小產(chǎn)假期間的權(quán)益,禁止雇主因此而降低婦女工資或者解雇其工作。

需要注意的是,具體的喪葬假期限可能會(huì)因地區(qū)、單位政策或個(gè)人情況而有所不同,建議咨詢所在單位的人力資源部門(mén)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén),以了解具體的喪葬假休假期限和相關(guān)政策。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

二、喪假規(guī)定多少天

一至三天。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定:

勞動(dòng)者享有喪假,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù),未見(jiàn)相應(yīng)的明確規(guī)定,所以只能參照原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》中,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假的規(guī)定執(zhí)行。

三、晚婚婚假多少天

依法**結(jié)婚登記的符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的公民,不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),只有3天法定婚假。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

日常生活中我們會(huì)面臨很多法律問(wèn)題,所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識(shí),以免在遇到法律問(wèn)題時(shí)無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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