女方在生育子女的時候，依法享有產假的待遇，這是基本的勞動保障。作為另一方的男性，也可以向單位提出陪產假申請，照顧即將生育的女方。關于陪產假，各省的執行標準也不大一樣，國家也有相關政策做出規定。那么男方陪產假國家規定是什么？下面小編給大家具體介紹下。

一、男方陪產假國家規定是什么？

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

二、男方休陪護假有哪些好處？

男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

有利于新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處。據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年后表現出來。

綜上所述，陪產假是男方獨享的一種勞動保障，單位不能無故剝奪。男方陪產假這段期間，工資報酬不變。這只是國家層面的規定，由于我國各省經濟社會發展水平不一，在陪產假方面執行的標準也不同，有些省份規定的天數會長一些。