一、勞動報酬包括什么內容

勞動者的勞動報酬，是勞動者付出勞動后的應得貨幣回報，勞動報酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。其中基本工資包括計時工資和計件工資;輔助工資是依國家政策規定支付給勞動者的基本工資之外的費用，包括獎金、津貼和補貼、加班、特殊情況下支付的費用等。

(一)計時工資

指按照計時工資標準和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。

(二)計件工資

是用人單位按照工人生產合格產品的數量(或工件量)和預先規定的計件單價支付工資的形成。它實際上是計時工資的一種轉化形式。具體包括：1、超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件支付的工資;2、按營業額或者按利潤提成支付的工資;3、其他。

按完成一定的工作量支付的工資亦可包含在計件工資范疇內。

(三)獎金

指支付的超額勞動報酬及增收節支的勞動報酬。

(四)津貼和補貼

是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼，地區津貼，其他津貼。

補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼(含肉類等價格補貼)、糧、油、蔬菜等價格補貼、煤價補貼、房貼、水電貼、房改補貼以及提高煤炭價格后，部分地區實行的民用燃料和照明電價格補貼等。

(五)加班工資

指延長正常工作時間所支付的工資。

(六)特殊情況下支付的工資

指按國家法律、法規和政策規定，支付的不再崗工作的工資。

二、勞動報酬應該怎么支付

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。這一規定明確了用人單位及時足額向勞動者支付勞動報酬的義務。

按照相關規定，用人單位向勞動者支付勞動報酬的義務包括：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

按照有關規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定**。

勞動者在勞動關系中最基本的一項權利便是獲得勞動報酬，可是對于能獲得多少勞動報酬，包括哪些內容，單位又該怎么支付，這些問題勞動者有時候比較模糊，即使是單位克扣了一部分勞動報酬也不見得能知道，所以最好咨詢專業的律師，了解這些問題，謹防自己的勞動報酬被無端克扣。