當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，去新的工作崗位必須要離職證，即單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。這是勞動(dòng)者的權(quán)利，是用人單位的法定義務(wù)。用人單位違反相關(guān)義務(wù)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。下面將介紹解除合同證明書(shū)的相關(guān)法律內(nèi)容。

單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)模板

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同證明

______同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào)__________________________,_____年____月參加工作，____年___月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3、勞動(dòng)者單方解除

□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位(蓋章)

___年___ 月___日 ___年___ 月___ 日

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

綜上，用人單位解除合同，需要出具單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。除了勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，一般需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。解除勞動(dòng)合同證明需要注明解除勞動(dòng)合同的原因，這也是證明書(shū)的重要內(nèi)容。當(dāng)勞動(dòng)者或者用人單位遇到相關(guān)***，小編建議去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者尋求專業(yè)人士的幫助。以上就是小編整理的內(nèi)容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。