《非你莫屬》最具爭議的一期節(jié)目，求職者李晨懟企業(yè)家栗浩洋，賀冬冬“唇槍舌戰(zhàn)、刀光劍影”異常的精彩，求職者看了直呼精彩。要是我在求職過程中能這樣對老板就好。其實在這期《非你莫屬》節(jié)目的最后兩位江西人李晨和涂磊完美詮釋了求職面試求職者和老板的關(guān)系是怎樣的？他們的語錄成為職場經(jīng)典語錄。

《非你莫屬》江西李晨求職語錄：在求職的過程中，人與人之間應(yīng)該是相互平等，相互尊重的，特別是作為一個老板，你只有尊重自己的員工，尊重你的下屬，員工才能昂首挺胸作為一個真正的人，求職者和老板是在一個平等，相互需求的關(guān)系當中產(chǎn)生良性的溝通，從而實現(xiàn)個人價值和公司價值的最大化，如果老板每天指望員工對你卑躬屈膝，那么這樣的老板也做不大，任何人都是“人往高處走，水往低處流，是金子總會發(fā)光的”要想實現(xiàn)人生價值，肯定是要向創(chuàng)業(yè)的方向走，而不是卑躬戚膝的去迎合老老板，求得一份工作。強大的自己才是解決問題的唯一方法。

聽懂掌聲，李晨的這段話，詮釋了求職過程中求職者和老板之間的關(guān)系，相互平等，相互尊重，相互需求，求職者不要卑躬屈膝，去迎合老板，老板不要拿著簡歷摳字眼，沒有了解就不要質(zhì)疑求職者的能力。這樣的求職關(guān)系才是最完美的。

《非你莫屬》涂磊語錄：求職過程中，尊重別人不是對別人好，而是對自己好，你展露了自己本能的脾氣，那也沒有關(guān)系，只要你在求職面試中保持尊重，同樣可以贏得未來。君子和而不同，小人同而不和，所以要求同存異。

在最火爆的一期《非你莫屬》節(jié)目的最后：兩位江西人李晨和涂磊用他們質(zhì)樸的語言，了求職面試的真理：展示自己的才華，容忍他人的缺點，每個人的家庭和成長環(huán)境不一樣，思維方式和格局不一樣，對待問題的看法不一樣，不管是老板還是求職者，我們只要欣賞對方的優(yōu)點，挖掘?qū)Ψ教亻L，去實現(xiàn)求職者人生價值和企業(yè)價值最大化。才能做到求同存異。實現(xiàn)職場關(guān)系的和睦相處，共同迎接美好的明天。做到一生二，二生三，三生萬物。