一、春節三倍工資是哪幾天

春節中的三倍工資是農歷正月初

一、初

二、初三，勞動者被安排在這三天加班的，至少會有三倍工資；如果是在其他休息日加班且沒有補休的，至少會有雙倍工資。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、五一哪天算三倍工資

五一假期工資有一天三倍工資，安排勞動者工作的，支付不低于平時工資百分之三百的加班工資。法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。法定節假日一般是指《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、三倍工資的法定節假日具體是哪幾天

三倍工資的法定節假日具體是：

1、新年，1月1日放假1天；

2、春節，農歷除夕、正月初一、初二放假3天；

3、清明節，農歷清明節放假1天；

4、勞動節，5月1日放假1天；

5、端午節，農歷端午節放假1天；

6、中秋節，農歷中秋節放假1天；

7、國慶節，10月1日、2日、3日放假3天。

一、法定節假日不給三薪是屬于違法的行為，分析如下：

1、用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費；

2、如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。

二、職工加班工資的計算基數可以